１次面接の目的：落とす人をみき分ける目的が多い

１次面接の形式：集団やWEBも多い

１次面接の面接官：若手社員や人事担当者が多い

１次面接の評価基準：印象やコミュニケーション能力

１次面接の通過率：他の選考に比べて低い傾向