二次面接の目的は、企業が求める人材かどうかを見極め、採用する学生を決定することです。一次面接で絞り込まれた候補者の資質や能力をさらに深掘りし、企業文化への適合性や長期的な貢献度を評価します。 

【二次面接の目的】 

• ・採用する学生を見極める
• ・企業が学生を採用したときの具体的なイメージをもつ
• ・学生自身に自分が働くイメージをもってもらう
• ・ミスマッチを防ぐ
• ・学生にとって有効な情報を与える
• ・実際に入社した後のことを見越して問題やミスマッチはないか検討する

【二次面接で評価されるポイント】 

• ・企業が求めるスキルがあるか
• ・ポテンシャルがあるか
• ・自社で活躍できそうか
• ・志望度と企業とのマッチ度の高さ

【二次面接の対策】

• ・自分の性格や能力を把握する
• ・志望企業の求める人材であることをアピールする
• ・具体的な実績や成功事例、問題解決能力、チームでの協働経験などをアピールする
• ・企業分析ができていることを示す

・キャリアプランの方向性や仕事に対するビジョンや哲学をアピールする