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【面接対策】一覧
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じゃあ、どうする？ この３つを整理してみよう！ ①原動力 ②強み・学び ③志望動機
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では、ナゼ通らないのか？ ⭕️原因は浅さ→書いているのは”出来事”だけ
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ES・面接で”見られている”ポイントはココ！ ・再現性のある強み ・行動の原動力 ・困難の乗り越え方 ・チームでの役割 ・仕事との接続
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面接官が必ず聞き返す言葉 「何をしましたか？」は答えられる、でも「なぜそうしたの？」「どんな工夫をしたの？」、ここで言葉に詰まる
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面接官が評価しているのは実績じゃない 面接官が本当に知りたいのは、あなたが何を考え、どう判断し、なぜその行動を選んだのか？ 「なぜ」を言語化できる人の方が人柄や考え方まで伝わります
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AI面接で損する人 AI面接は「熱意があるか」よりも「考え方」を見られる面接です。 同じ経験でも、言語化の仕方で評価は変わります
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AI面接と人間面接との違い AI面接で見られているのは、なぜそのような行動をとったのか？ 何が課題だったのか？ このような”考え方”や”言語化する能力”が重要になります
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能力があるのに、なぜか受からない人の共通点 ・メールへの返信・約束・相手への配慮など 企業は面接の受け答えだけを見ている訳ではありません。 「この人と一緒に働きたいか」という視点でも見ています。
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最終面接で急に落ちる人の特徴 最終面接は能力確認ではありません。 「この会社で本当に働きたいのか」が見られる場です。
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面接で印象に残る方法 まとめ
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あなたの強みは何？ 面接で印象を残せ！
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キャッチコピー他にもあるよ・・・ ・背中で見せる先輩 ・調整型リーダー ・巻き込み型行動派 など
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キャッチコピー例 ・ムードメーカー ・クリエーター ・裏方のプロ ・架け橋 など
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面接官の印象に残る → 自分の強みをキャッチコピーにしよう！
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面接で印象に残る方法 それは・・・
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社長面接で急に止まる質問 社長面接や最終面接では「部活以外の部分」をみられることも増え、実際にここで止まる学生も多いです
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体育会学生 面接でこう思われています ⭐️礼儀は伝わるけど・・・ ⭐️熱量はあるけど・・・
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面接官が “落とす” と決める瞬間 質問に対してズレた回答をしている → 実は結構多いんです
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